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唐山市人才工作领导小组重点工作督办制度

来源: 时间:2018-03-23

  为进一步健全完善全市人才工作运行机制,强化人才工作重点任务推进落实,根据市委、市政府《关于实施“凤凰英才”计划加快建设人才强市的意见》(唐发〔2018〕  号)和市委办公厅、市政府办公厅关于《市委市政府“十项重点工作”督导调度办法》(唐办字〔2018〕1号),经研究,建立市人才工作领导小组重点工作督办制度。

  一、督办主体和对象

  重点工作督办制度在市人才工作领导小组(以下简称“领导小组”)统一领导下进行,由市人才工作领导小组办公室(以下简称“市人才办”)负责具体实施。督办对象为领导小组各成员单位、各县(市、区)(含市管各开发区,下同)委组织部以及市直其他承担重点人才工作任务的有关单位。

  二、督办内容

  1、上级和市委、市政府以及领导小组下发的人才工作方面重要文件贯彻落实情况。

  2、上级领导和市领导关于人才工作的重要讲话、重要批示和交办事项贯彻落实情况。

  3、市委、市政府工作报告和领导小组会议研究确定的重大事项贯彻落实情况。

  4、领导小组年度工作要点、成员单位和各县(市、区)人才工作目标责任制考核实施细则所明确的重点任务推进落实情况。

  5、市级以上重点人才工程实施情况。

  6、人才工作重要文件起草制定情况、重点工作办理情况和重点信访件调查处理情况。

  7、领导小组交办的其他重要事项。

  三、督办流程

  督办工作坚持日常督办与专项督办相结合,对于贯穿全年的重点任务,通过日常督办的方式推动落实;对于临时交办事项或阶段性重点任务,通过专项督办的方式推进办理。具体流程如下:

  1、分解立项。年初,市人才办根据全市人才工作总体部署和发展需要,研究制定年度工作要点、成员单位和各县(市、区)目标责任制考核细则,明确各级各单位本年度人才工作重点任务,作为日常督办的主要内容。年内,对于上级和市里印发的重要文件、领导重要指示以及临时交办的其他重点任务,由市人才办及时进行分解,通过《交办通知单》方式,明确承办单位、具体职责和完成时限,纳入专项督办台账备案管理。

  2、调度办理。对于纳入日常督办范围的工作,综合运用实地调研、调阅资料、电话询查等方式,每月调度进展情况,实现动态跟踪、全程监测。对于纳入专项督办范围的工作,市人才办及时跟进督办,并帮助承办单位协调解决落实过程中遇到的困难和问题,确保事事有着落、件件有回音。

  3、办结反馈。对于明确办结时限的各类督办事项,承办单位应在规定时间内及早完成,并向市人才办反馈办结情况。不能按期办结的,要提前以书面形式向市人才办说明原因,并协商确定延期办结时限。逾期没有反馈情况,且未提交原因说明的,市人才办下发《催办通知单》,明确延期办结时限,督促加快办理进度。对敷衍应付、收到《催办通知单》后仍未按期办结的,市人才办约谈承办单位相关负责人,了解工作进展,反馈有关问题,督促整改落实。

  4、审核归档。市人才办应认真审核各承办单位提交的办结情况报告,包括任务是否完成、问题是否解决、结论是否恰当,对符合办结要求的,整理归卷、立档备查;对不符合要求的,责成承办单位重新办理。对于领导的重要批示和交办事项,按照“一事一报”原则及时报告办理情况。

  5、情况通报。市人才办定期汇总梳理督办事项办理情况,形成工作通报,对日常督办事项每月进行1次通报,对落实工作成绩突出、成效显著的,总结经验,交流推广;对工作落实不力、进展缓慢、敷衍塞责的,通报批评并督促整改。工作通报发领导小组组长、副组长、成员单位和各县(市、区)人才工作领导小组。

  四、有关要求

  1、强化统筹配合。市人才办要加强对督办工作的统筹协调,对于重大事项和重点工作要提前做好工作计划,细化工作目标,明确牵头单位、协办单位及相关职责,建立多方联动、协同配合的工作运行机制和月度督查通报制度。牵头单位要主动与协办单位沟通衔接,协办单位要积极支持、密切配合,齐心协力推动落实。办理结果由牵头单位反馈市人才办。

  2、强化结果运用。每年年底,市人才办负责梳理全年督办工作情况。建立健全督办工作成效与人才工作考核相结合的机制,督办落实情况将作为对各成员单位和各县(市、区)人才工作考核评价的重要参考。

  3、强化责任落实。市人才办要结合工作实际,不断创新督办工作形式和方法,实现对督办事项落实的全过程、动态化监督管理。承办单位要切实增强责任意识,坚持“交必办、办必果、果必报”,明确专人负责督办事项,确保决策落地、工作落实。

  本制度由市人才办负责解释,自印发之日起实施。