为进一步健全完善全市人才工作运行机制，强化人才工作重点任务推进落实，根据市委、市政府《关于实施“凤凰英才”计划加快建设人才强市的意见》（唐发〔2018〕  号）和市委办公厅、市政府办公厅关于《市委市政府“十项重点工作”督导调度办法》（唐办字〔2018〕1号），经研究，建立市人才工作领导小组重点工作督办制度。

　　一、督办主体和对象

　　重点工作督办制度在市人才工作领导小组（以下简称“领导小组”）统一领导下进行，由市人才工作领导小组办公室（以下简称“市人才办”）负责具体实施。督办对象为领导小组各成员单位、各县（市、区）（含市管各开发区，下同）委组织部以及市直其他承担重点人才工作任务的有关单位。

　　二、督办内容

　　1、上级和市委、市政府以及领导小组下发的人才工作方面重要文件贯彻落实情况。

　　2、上级领导和市领导关于人才工作的重要讲话、重要批示和交办事项贯彻落实情况。

　　3、市委、市政府工作报告和领导小组会议研究确定的重大事项贯彻落实情况。

　　4、领导小组年度工作要点、成员单位和各县（市、区）人才工作目标责任制考核实施细则所明确的重点任务推进落实情况。

　　5、市级以上重点人才工程实施情况。

　　6、人才工作重要文件起草制定情况、重点工作办理情况和重点信访件调查处理情况。

　　7、领导小组交办的其他重要事项。

　　三、督办流程

　　督办工作坚持日常督办与专项督办相结合，对于贯穿全年的重点任务，通过日常督办的方式推动落实；对于临时交办事项或阶段性重点任务，通过专项督办的方式推进办理。具体流程如下：

　　1、分解立项。年初，市人才办根据全市人才工作总体部署和发展需要，研究制定年度工作要点、成员单位和各县（市、区）目标责任制考核细则，明确各级各单位本年度人才工作重点任务，作为日常督办的主要内容。年内，对于上级和市里印发的重要文件、领导重要指示以及临时交办的其他重点任务，由市人才办及时进行分解，通过《交办通知单》方式，明确承办单位、具体职责和完成时限，纳入专项督办台账备案管理。

　　2、调度办理。对于纳入日常督办范围的工作，综合运用实地调研、调阅资料、电话询查等方式，每月调度进展情况，实现动态跟踪、全程监测。对于纳入专项督办范围的工作，市人才办及时跟进督办，并帮助承办单位协调解决落实过程中遇到的困难和问题，确保事事有着落、件件有回音。

　　3、办结反馈。对于明确办结时限的各类督办事项，承办单位应在规定时间内及早完成，并向市人才办反馈办结情况。不能按期办结的，要提前以书面形式向市人才办说明原因，并协商确定延期办结时限。逾期没有反馈情况，且未提交原因说明的，市人才办下发《催办通知单》，明确延期办结时限，督促加快办理进度。对敷衍应付、收到《催办通知单》后仍未按期办结的，市人才办约谈承办单位相关负责人，了解工作进展，反馈有关问题，督促整改落实。

　　4、审核归档。市人才办应认真审核各承办单位提交的办结情况报告，包括任务是否完成、问题是否解决、结论是否恰当，对符合办结要求的，整理归卷、立档备查；对不符合要求的，责成承办单位重新办理。对于领导的重要批示和交办事项，按照“一事一报”原则及时报告办理情况。

　　5、情况通报。市人才办定期汇总梳理督办事项办理情况，形成工作通报，对日常督办事项每月进行1次通报，对落实工作成绩突出、成效显著的，总结经验，交流推广；对工作落实不力、进展缓慢、敷衍塞责的，通报批评并督促整改。工作通报发领导小组组长、副组长、成员单位和各县（市、区）人才工作领导小组。

　　四、有关要求

　　1、强化统筹配合。市人才办要加强对督办工作的统筹协调，对于重大事项和重点工作要提前做好工作计划，细化工作目标，明确牵头单位、协办单位及相关职责，建立多方联动、协同配合的工作运行机制和月度督查通报制度。牵头单位要主动与协办单位沟通衔接，协办单位要积极支持、密切配合，齐心协力推动落实。办理结果由牵头单位反馈市人才办。

　　2、强化结果运用。每年年底，市人才办负责梳理全年督办工作情况。建立健全督办工作成效与人才工作考核相结合的机制，督办落实情况将作为对各成员单位和各县（市、区）人才工作考核评价的重要参考。

　　3、强化责任落实。市人才办要结合工作实际，不断创新督办工作形式和方法，实现对督办事项落实的全过程、动态化监督管理。承办单位要切实增强责任意识，坚持“交必办、办必果、果必报”，明确专人负责督办事项，确保决策落地、工作落实。

　　本制度由市人才办负责解释，自印发之日起实施。