第一条  人才工作月考核在县人才工作领导小组领导下，县人才工作领导小组办公室（以下简称“县人才办”）负责组织实施和指导协调，县直有关部门配合。

第二条  考核对象为县人才工作领导小组成员单位(以下简称“成员单位”)，镇（街道办）。

第三条  各成员单位、镇（街道办）每月22日前报送上月23日以来工作进展情况（含相关佐证材料）及主要特点、存在的主要问题、下月工作打算及建议，县人才办对相关工作推进情况进行汇总，根据当月工作任务完成情况进行计分排名，形成人才工作进展情况汇报，并适时对重点单位进行督查调研、协调推进、工作指导。

第四条  各成员单位人才工作月考核采用功效系数法计分方式，按照定性考核、责任分工考核、加分项考核分别占30%、20%、50%的比例分配权重分值，实行人才发展指数百分制考核。

1、定性考核（30分）（附件1）

定性考核主要侧重组织领导、职能作用和人才队伍3个方面10项指标。

（1）组织领导（6分）。主要包括党委（党组）定期研究、明确主管副职及专人负责。

（2）职能作用（15分）。主要包括履行部门职责、按时提交月总结和月计划、开展人才工作宣传、出台人才政策和开展活动及时报备、配合其他成员单位工作。

（3）人才队伍（9分）。主要包括开展人才工作调研、人才队伍建设、联系服务专家。

2、责任分工考核（20分）

责任分工指标包括《县人才工作领导小组2018年工作方案责任分工》中成员单位承担的任务指标。按照完成（10分/项）、基本完成（8分/项）、未完成（6分/项）、未行动（0分/项）四个等次计分。当月没有承担任务指标的不予考核评价，分值按照有任务指标单位的平均分计算。

3、加分项（50分）（附件3）

加分项考核主要侧重人才引进培养增量、人才工作平台、人才培训工作、人才政策制度创新、县域特色重点人才工程建设、人才工作宣传等6个方面16项指标。

4、人才发展指数得分计算

某成员单位人才发展指数得分=该单位定性考核得分+（本单位月指标完成数×10+基本完成数×8+未完成数×6）/（本单位月指标总数×10）×20+（该单位加分项考核得分/所有成员单位加分项考核最高得分）×50。

第五条  各镇（街道办）人才工作月考核采用功效系数法计分方式，按照定性考核、加分项考核分别占50%、50%的比例分配权重分值，实行人才发展指数百分制考核。

1、定性考核（50分）（附件2）

主要考核组织领导、制度落实、工作推进3个方面10项指标内容。

（1）组织领导(15分)。主要包括党委定期研究、成立人才工作领导小组、明确专人负责。

（2）制度落实(15分)。包括落实述职制度、按时提交月总结和月计划、配合县人才工作领导小组办公室和各成员单位工作。

（3）工作推进(20分)。包括招才引智、农村实用人才队伍建设、人才工作宣传等。

2、加分项（50分）（附件4）

加分项考核主要侧重人才引进培养增量、人才培训工作、在外高层次人才摸底、人才工作宣传等4个方面12项指标。

3、人才发展指数得分计算

某镇（街道办）人才发展指数得分=该镇（街道办）定性考核得分+（该镇（街道办）加分项考核得分/所有镇（街道办）加分项考核最高得分）×50。

第六条  县人才办根据人才发展指数得分结果，对各成员单位、各镇（街道办）分别排出名次，并在一定范围内予以通报。

第七条  引进人才认定标准

对引进的创新人才加分，须符合下列4种类型之一：

（1）人事或劳动关系正式调入，其中千人计划关系落迁我县；

（2）与我县用人单位签订3年以上劳动合同或聘用合同，全职在滦南工作；

（3）与我县用人单位签订3年以上劳务合同、工作协议或服务协议，明确工作目标、具体推进措施、工作进度、预期成效、人才待遇等内容，经人事或劳动关系所在单位同意，每年累计在滦南兼职工作3个月以上；

（4）与我县用人单位签订项目、技术、课题合作协议，有明确具体的工作目标任务，能够作出实质性贡献。

对引进的创业人才加分，须在我县创办企业，作为企业的创办人且为股东，并且企业已经有实际投入资金。

第八条  每月考核结果纳入年度人才工作目标责任制考核体系，人才工作目标责任制落实情况列入领导班子和领导干部落实党建工作责任制情况述职，作为领导班子评优、干部评价的重要依据。

附件: 1、各成员单位人才工作定性考核指标

2、各镇（街道办）人才工作定性考核指标

3、各成员单位人才工作加分项考核指标

4、各镇（街道办）人才工作加分项考核指标

附件1

各成员单位人才工作定性考核指标

附件2

各镇（街道办）人才工作定性考核指标

附件3

××成员单位×月份人才工作加分项考核指标

附件4

××镇（街道办）×月份人才工作加分项考核指标