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关于实施 “聚贤引智兴业”人才支撑产业转型升级项目实施方案

来源: 时间:2018-05-17

 为认真贯彻党的十九大精神,全面落实省、市关于人才工作的决策部署,深入推进“开放兴县、创新活县”战略,努力使最优质的人才智力资源在推进滦南经济社会发展转型升级的历史进程发挥最大效用。县人才工作领导小组研究,决定实施“聚贤引智兴业”人才支撑产业转型升级项目,特制定如下实施方案。

  一、指导思想  

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕深入推进人才工作改革这条主线,坚持党管人才原则,深入实施人才强县战略,以推动重点人才项目落地生效为抓手,把服务重点产业发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,开辟与发达地区、高等院校、外埠专家、学者、高技能人才以及各类滦南籍在外成功人士交流联系新渠道,搭建起外部可用人才、项目、资金、技术成果与我县产业发展对接平台,增强人才引进与产业发展需求的契合度、人才结构与产业结构的匹配度,努力为滦南经济社会发展招揽引进一批高层次、高技能人才和急需紧缺人才,吸引一批高新技术项目、成果(专利)转化项目和资金,为建设新时代“沿海强县,魅力滦南”提供人才智力支撑。 

二、工作目标

实施“聚贤引智兴业”人才支撑产业转型升级项目,结合我县产业特点,依托产业园区、重点企业、重大项目等,举办高层次人才滦南行等活动,支持企业引进高层次人才及团队。年内柔性引进高层次人才10人以上;新引进研究生学历人才20人以上;新建院士工作站1家;新增市级以上工程技术研究中心1个;收集滦南籍在外人才500人;搜集滦南县产业发展及紧缺人才50人、技术20项、项目10个;搜集外埠高端人才200人和技术100项、项目供给20个;落地人才项目2个。

三、重点任务

1、编制人才项目产业信息供需名录

1)相关部门积极开展调研,摸清滦南支柱产业发展现状和前景以及人才、技术、项目需求等方面的情况,编制《滦南县产业发展及紧缺人才、技术、项目需求信息名录》1册。 搜集滦南县产业发展及紧缺人才50人、技术20项、项目10个。

  2)开展滦南籍优秀高校毕业生及在外成功人士(特别是在京津等地发展的成功人士)基本情况调查,编制《滦南籍在外人才信息名录》1册,收集滦南籍在外人才500人。

3)争取市委组织部、市人社局和市科技局支持,加强与京津等地人才工作机构的信息对接,掌握京津等地高校及科研院所高端人才和科研成果情况以及才智、项目输出意向状况,编制《外埠高端人才和技术、项目供给信息名录》1册。搜集外埠高端人才200人和技术100项、项目供给20个。     

以上名录和相关信息实行分类建档,动态管理。

2、搭建人才项目产业信息交流平台

1)建立滦南智库网络交流平台。明确专人负责,通过各种方式全面掌握各类人才情况,对相关工作动态、人才、项目(技术、资金)供需信息和我县聚贤引智相关政策规定进行及时收集、梳理筛选,进行推介发布,积极宣传滦南发展现状、发展规划和创业环境,发布引才创业优惠政策、资源技术优势、产业发展需求等,打造招才引智行动“名片”。建立起产业发展、人才、技术、项目供需状况信息交流对接平台。在得到相关方合作意向后,积极推动对接落地。落地人才项目2个。

2)完善人才创新创业平台体系。进一步促进人才集聚和更好发挥作用。按照引才聚才和用好用活人才的要求,为人才创新创业搭建科技攻关、产品研发和成果转化的平台载体。大力支持市级以上企业技术中心、工程实验室、工程(技术)研究中心、博士后科研工作站、院士工作站等研发平台建设。依托滦南(北京)大健康国际产业园区,建设人才引领型科创平台,集创新孵化、平台服务、产业整合、创业投资为一体的公共服务综合体,将重点打造创新创业孵化、公共技术平台、高端人才服务、引导及创业投资、产业资源促进整合五项基础服务平台。项目实施期内,新建院士工作站1家,新增市级以上工程技术研究中心1个。

3、建立人才项目产业无缝对接机制

1)举办滦南籍在外高层次人才“乡人乡情联谊”活动1次。通过此项活动,吸引滦南籍优秀高校毕业生和在外高层次人才返乡创业,或者通过他们的人脉优势和掌握的信息资源为滦南引才引智引项目牵线搭桥。加强县内相关单位与滦南籍优秀高校毕业生和在外成功人士的双向交流,帮助相关单位根据产业发展需求,建立起产业发展需求和优质才智资源供给的对接机制。

2)采取多种渠道引进人才智力成果。根据产业发展需求,瞄准京津等重点区域,对我县战略性重点项目所需的人才,通过举办高层次人才滦南行或者委托千人智库或招商小组觅才寻智等形式,多渠道引进人才或智力成果。对拥有成熟技术或产品,有创业激情和能力,符合我县产业发展需求的高层次人才,及时组织职能部门和相关企业沟通洽谈,邀请其来滦南创业。年内柔性引进高层次人才10人以上;新引进研究生学历人才20人以上。

四、进度安排

1-4月 完成编制《滦南县产业发展及紧缺人才、技术、项目需求信息名录》、《滦南籍在外人才信息名录》、《外埠高端人才和技术、项目供给信息名录》。

5-7月 完成滦南智库人才对接平台建设。

8-9月 到科研院所对接人才、技术项目,谋划滦南籍在外高层次人才“乡人乡情联谊”活动。

10-12月 谋划高层次人才滦南行活动。

五、保障机制

1、强化组织领导。各镇、街道办、县直各单位明确一名分管副职,在县委人才工作领导小组的领导下,负责统一协调项目实施。同时进一步明确、细化成员单位职责分工,确定任务目标,形成由县委组织部和人社局牵头,各相关单位协调配合、齐抓共管、整体推进的良好工作格局。

2、制定配套政策。建立、完善相关制度政策,增强政策可操作性,为高层次人才到滦南就业、创业打造“绿色通道”。对引进的符合条件的,能够引领相关产业发展的高素质创新创业人才,或者带技术、带项目、带资金、带团队来滦南创业的,在教育培训、职称评聘、注册、税收、住房、子女教育、科研奖励经费和成果转化、创业发展等方面给予政策倾斜和扶持,激发高技能人才到滦南的创业热情。

3、鼓励工作创新。县委、县政府围绕产业发展实施的重点产业和重点项目,设立项目、技术引进转化专项资金,支持重点企业进行技术创新,同时鼓励并支持企业或者相关单位建立院士工作站、博士工作站、研究生实践基地等,吸引高端智力和科研成果落地,并实现智力成果转化。

4、加强宣传引导。紧紧围绕“聚贤引智兴业”目标任务,充分发挥各类媒体的宣传引导作用,县委宣传部、县电视台广泛宣传为我县经济社会发展做出突出贡献的高层次、高技能、农村实用等各类人才创新创业典型,重点以滦南籍高层次人才回乡创业为突破口,营造我县“爱才、重才、敬才”的良好氛围。

5、加强督查协调。县人才工作领导小组办公室、县委干部考评办、县人社局将聚贤引智工作进展及优惠政策落实情况列入经常性督查考核内容,加强工作调度,及时通报有关情况,督办存在的问题。各责任单位要切实发挥牵头作用,积极协调相关部门单位推进这项工作,确保按时完成目标任务。各职能部门、各相关单位要制定聚贤引智工作的具体方案、年度计划和时间安排,落实工作措施,确保聚贤引智工作取得实效。